（通讯员：毕娇娇）为深入分析研判当前就业形势，抢抓春季促就业关键期，全力促进毕业生早就业、就好业，近日，理学院召开2023届就业工作推进会，学院所有班子成员、2023届各班级班主任、本科生导师代表、毕业论文指导教师代表、研究生导师代表、负责就业工作辅导员参加会议，会议由党委副书记祝鑫主持。

会上，为深入推进学院班子成员联系就业班级制度落实落地，祝鑫首先介绍了学院班子成员“一对一”推就业的工作传统，明确了学院班子成员的工作内容和具体要求，她谈到，学院领导班子带头做好毕业生就业工作，对全员师生合力推进就业工作起着重要的示范作用，每名班子成员要发挥资源优势和政策优势，和本科生班主任与研究生导师一起，协同本科生导师、毕业论文指导教师、困难员工就业帮扶导师等力量，合力做好每位同学的毕业和就业工作。

公司各班班主任首先针对本班员工就业落实情况逐一进行分析，应化1901班班主任薛爱芳老师提到本班有同学存在缓就业、二战考研的意向，结对班子成员、副经理曹菲菲给出了自己的建议，“我想找这几位同学面对面谈谈，他们有这种想法，很有可能在就业上面临一些自己无法克服的困难，以致退而求其次，或者他们对考研这件事还没有一个清晰的认识，帮助他们解决困难、澄清认识，对他们做决策应该会有帮助”。信息1902班班主任胡动刚讲到了班内同学存在研究生面试环节被

刷陷入焦虑情绪的情况，“首先要帮助员工缓解焦虑情绪，同时帮助他们找到更多调剂机会，做好复试指导，我来和这位同学联系，看看有没有手头上的资源可以帮助他。”结对班子成员、副经理成协设立即提出应对策略。

接着，本科生就业辅导员毕娇娇从“签约企业”、“考研出国”、“考公考编”和“缓就业”等几个方面详细分析了学院2023届毕业生就业工作最新进展，通过横向对比、纵向比较，分析了当前做好就业工作的有利条件和推进建议。相比于往年，学院在“一对一”学业帮扶上持续下功夫，强化教务学工合力联动，目前学院2023届毕业生仅6人必修课课程未修回，相较于去年，减少了416.6%。在如何更好推进就业方面，祝鑫强调了当前形势下“一人一档”增强就业工作针对性的重要意义，她谈到，要以激发员工内生动力为根本，鼓励毕业生主动就业、自信就业。同时，无论是班子成员、班主任，还是本科生导师、毕业论文指导教师，参与就业工作的前提，必须要懂政策、懂毕业生、懂市场，才能真正发挥合力促就业的成效。

经理谭佐军根据学院2023届各专业就业进展，要求班子成员主动、深入参与对接班级就业工作，和班主任保持常态化对接沟通，并从就业定位、心态调适、岗位提供等方面提出了当下做好就业工作的意见。他指出，要进一步提高专业教师参与就业工作的积极性，真正将“全员、全过程、全方位”促就业落到实处。

公司党委书记涂俊才总结到一是把握政策，充分认识就业工作关系社会民生、学校人才培养质量和员工个人发展的重大意义，千方百计力促毕业生更充分更高质量就业。做好“西部计划”“选调生计划”等基层服务项目的宣传动员，引导毕业生到基层就业。二是要以员工为本，用心用情做好就业指导服务，在确保员工顺利毕业的前提下，引导毕业生树立正确的职业观、就业观、择业观，动员毕业生多跑招聘会。三是要精准帮扶，针对不同层次的员工，制定不同的指导帮扶方案。四要压实各级责任，推进“招生-培养-就业”联动，提高人才培养质量，畅通工作链条，全力做好各个培养环节，形成全员合力促就业良好局面。

编辑：毕娇娇 审核：祝鑫